Asennus- ja huoltoinsinööri on keskeisessä roolissa Everon Groupin arjessa. Työssä yhdistyvät tekninen osaaminen, vaihtelevat työpäivät ja mahdollisuus tehdä työtä, jolla on suora vaikutus ihmisten turvallisuuteen ja arkeen.
Everon Group kehittää ja tarjoaa digitaalisia, pilvipohjaisia turva-, hälytys- ja hyvinvointiteknologiaratkaisuja, jotka tukevat ihmisten itsenäistä elämää ja turvallisuutta muun muassa kotihoidossa sekä terveydenhuollossa. Yritys on Euroopan johtava digitaalisten langattomien avustetun asumisen ratkaisujen tarjoaja, jolla on toimintaa Suomessa, Ruotsissa ja Isossa-Britanniassa ja yli miljoona asennettua yhteyttä eri ympäristöissä.
Mika Hokkanen on yksi Everonin kokeneista asennus- ja huoltoinsinööreistä Suomessa. Hän työskentelee huolto- ja asennustehtävissä, mutta hänen työnkuvaansa kuuluu myös myynnin tuki teknisissä kysymyksissä sekä kehittää teknisiä ratkaisuja asiakkaiden tarpeisiin.
“Olen aina tykännyt tehdä asennushommia, kohdata asiakkaita ja auttaa omalla tekemiselläni muita. Optiset sensorit ovat lempilapseni. Niiden avulla voidaan muun muassa vähentää hoitohenkilöstön työkuormaa, koska optisilla sensoreilla voi nopeasti nähdä, mistä hälytys johtuu. Liiketunnistimet eivät ole ihan samanlaisia. Jos vaikka peitto tipahtaa, niin sekin hälyttää, ja paikalle on mentävä. Valitettavasti Suomessa lainsäädäntö vielä vierastaa optisia sensoreita, jos asiakas ei itse pysty antamaan hyväksyntää niiden käytölle. Lakimuutos on kuitenkin tulossa, ja odotan sitä innolla, jotta Suomessakin voidaan ottaa niitä paremmin käyttöön."
Työpäivien vaihtelevuus innostaa
Mika Hokkanen on koulutukseltaan automaatiotekniikan insinööri, jolla on aiempi pitkä työkokemus Nokialta sekä myös yrittäjätausta. Vuonna 2016 hän oli perustanut start-up-yrityksen, jonka Everon osti vuotta myöhemmin. Mika jäi kaupan mukana taloon.
Monipuolinen ura näkyy Mikan tavassaan lähestyä työtä kokonaisuutena. Teknisen ratkaisun lisäksi tärkeää on ymmärtää asiakkaan arki ja tarpeet.
“Kun lähden kohteesta, haluan olla varma, että kaikki toimii ja asiakkaalla osataan käyttää järjestelmää.”
Arjessa asennus- ja ylläpitotehtävät vievät Mikaa eri puolille Suomea, kuten palvelutaloihin, kouluihin ja KELA-toimistoihin, joissa Everonin turva- ja kutsujärjestelmät tukevat arjen turvallisuutta ja henkilöstön työn sujuvuutta.
”Työnkuvani on monipuolinen ja työtehtävät vaihtelevat päivittäin huoltotehtävistä asennukseen ja tekniseen konsultointiin. Teknisen asiantuntijan työ vaatii paitsi erikoistunutta osaamista, myös kykyä ymmärtää kokonaisuus: miten turvatekniikka, digitaaliset järjestelmät ja erilaiset ratkaisut toimivat yhdessä niin, että ne aidosti tukevat asiakkaan turvallista arkea.”
Työkulttuuri tukee työssä kehittymistä
Everon Groupissa Mika ja hänen kollegansa kuuluvat ylläpito- ja palvelutiimiin. Esimies istuu Ruotsissa. Mika Hokkanen on nähnyt vuosien saatossa, miten yrityksen kasvaessa ja kansainvälistyessä työkulttuuri on muuttunut entistä ammattimaisemmaksi ja oppimista arvostavaksi. Hän kertoo, että työntekijän on tärkeää nähdä oma rooli osana isompaa kokonaisuutta ja jatkuvaa kehittymistä.
Everon panostaa henkilöstön hyvinvointiin ja osaamiseen samalla tavoin kuin se kehittää teknologisia ratkaisujaan. Keskiössä ovat luotettavuus, avoimuus ja yhteistyö.
“Ihmiset pääsevät kouluttautumaan, työkulttuuri kannustaa oppimaan uutta ja tarttumaan mahdollisuuksiin erilaisissa tehtävissä. Itsekin olen ollut mukana koordinoimassa Everonin EU-hankkeita. Yksi sellainen, Eureka-ohjelman ITEA-hanke RM4Health, on itse asiassa vielä työpöydälläni”, hän toteaa.
Mikan vinkit alasta kiinnostuneille
Mika nostaa esiin muutamia piirteitä, joista hänen mielestään erottaa hyvän asennus- ja huoltohenkilön. Hän korostaa, että tekninen koulutus antaa hyvän pohjan, mutta tärkeintä on uteliaisuus ja halu oppia.
“Ihminen voi oppia mitä vain, jos on kiinnostunut. Lisäksi alan tekniikka ja teknologiat kehittyvät jatkuvasti, joten niiden seuraaminen on työssä tärkeää.”
Mika Hokkasen mielestä Everon Groupilla kohtaavat niin tekninen osaaminen, kansainvälinen toimintaympäristö kuin ihmislähtöinen ajattelu. Työntekijällä on mahdollisuus kehittyä, vaikuttaa ja tehdä työtä, jolla on merkitystä.
